最近迎來(lái)了廣東清遠(yuǎn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)延期辦理的高峰期，很多廣東清遠(yuǎn)清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽(yáng)山縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)都開(kāi)始著手準(zhǔn)備廣東清遠(yuǎn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)延期辦理，但有不少?gòu)V東清遠(yuǎn)清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽(yáng)山縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)向粵訊小編反映，他們?cè)谵k理廣東清遠(yuǎn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)延期前發(fā)現(xiàn)職稱(chēng)人員不足，該怎么辦。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題反映了廣東清遠(yuǎn)清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽(yáng)山縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)平時(shí)對(duì)廣東清遠(yuǎn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)延期維護(hù)的不足，下面粵訊小編就為廣東清遠(yuǎn)清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽(yáng)山縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)分析下如何避免廣東清遠(yuǎn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)延期辦理職稱(chēng)人員不足的問(wèn)題。

辦理廣東清遠(yuǎn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)需要滿(mǎn)足的條件主要包括注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)年限、工程量以及專(zhuān)業(yè)人員等方面的要求。以一級(jí)和二級(jí)資質(zhì)為例，一級(jí)資質(zhì)要求廣東清遠(yuǎn)清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽(yáng)山縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的注冊(cè)資本不低于5000萬(wàn)元，從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)5年以上，近3年房屋建筑面積累計(jì)竣工30萬(wàn)平方米以上，或者累計(jì)完成與此相當(dāng)?shù)姆康禺a(chǎn)開(kāi)發(fā)投資額，并且有職稱(chēng)的建筑、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)、房地產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)管理人員不少于40人，其中具有中級(jí)以上職稱(chēng)的管理人員不少于20人，專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員不少于4人。而二級(jí)資質(zhì)的要求則相對(duì)較低，注冊(cè)資本只需不低于2000萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)年限3年以上，近3年房屋建筑面積累計(jì)竣工15萬(wàn)平方米以上，專(zhuān)業(yè)管理人員不少于5人，其中至少1人具有中級(jí)以上職稱(chēng)。

一、內(nèi)部培養(yǎng)與提升

（一）組織內(nèi)部培訓(xùn)：針對(duì)現(xiàn)有員工開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和職稱(chēng)考試輔導(dǎo)，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)水平，鼓勵(lì)符合條件的員工報(bào)考相關(guān)職稱(chēng)考試，如建筑、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)、房地產(chǎn)及有關(guān)經(jīng)濟(jì)類(lèi)職稱(chēng)。

（二）建立激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立職稱(chēng)提升獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)成功考取相關(guān)職稱(chēng)的員工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)，提高員工考取職稱(chēng)的積極性。

二、外部招聘與引進(jìn)

（一）精準(zhǔn)招聘：根據(jù)資質(zhì)要求，明確需要補(bǔ)充的職稱(chēng)人員專(zhuān)業(yè)和數(shù)量，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃。通過(guò)招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、校園招聘等多種渠道，廣泛發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的專(zhuān)業(yè)人才。

（二）靈活用工：考慮與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，采用勞務(wù)派遣、兼職等方式，臨時(shí)引進(jìn)具有相關(guān)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人員，以滿(mǎn)足資質(zhì)延期的人員要求。但需注意，退休人員屬于兼職、臨時(shí)聘用人員，不予認(rèn)可。

三、優(yōu)化人員配置與管理

（一）內(nèi)部調(diào)配：對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行梳理，看是否可以將一些非關(guān)鍵崗位的人員調(diào)整到需要職稱(chēng)的崗位，或者將具有多種專(zhuān)業(yè)技能的人員進(jìn)行合理調(diào)配，以滿(mǎn)足資質(zhì)要求。

（二）建立人才儲(chǔ)備庫(kù)：與高校、職業(yè)院校等建立合作關(guān)系，提前儲(chǔ)備一批具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和潛力的人員，為廣東清遠(yuǎn)清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽(yáng)山縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和資質(zhì)維護(hù)提供人才支持。

四、借助政策與行業(yè)資源

（一）關(guān)注政策動(dòng)態(tài)：及時(shí)了解廣東清遠(yuǎn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)延期辦理的政策變化，看是否有放寬人員要求、延長(zhǎng)過(guò)渡期等優(yōu)惠政策，以便合理利用政策。

（二）行業(yè)交流與合作：與其他廣東清遠(yuǎn)清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽(yáng)山縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)進(jìn)行交流與合作，共享人才資源或借鑒其在資質(zhì)維護(hù)方面的經(jīng)驗(yàn)，共同解決職稱(chēng)人員不足的問(wèn)題。

總的來(lái)說(shuō)，廣東清遠(yuǎn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)延期辦理的職稱(chēng)人員不足是因?yàn)閺V東清遠(yuǎn)清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽(yáng)山縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)平時(shí)對(duì)廣東清遠(yuǎn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)維護(hù)不重視所導(dǎo)致，廣東清遠(yuǎn)清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽(yáng)山縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)該在成功辦理廣東清遠(yuǎn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)后做好資質(zhì)維護(hù)管理，特別是對(duì)廣東清遠(yuǎn)清城區(qū)、清新區(qū)、英德市、連州市、佛岡縣、陽(yáng)山縣房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)職稱(chēng)人員的管理，一旦出現(xiàn)人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)充。